При сравнении заработной платы с МРОТ нужно брать размер до удержания НДФЛ и прочих вычетов (например, по исполнительным листам или по приказу руководителя). Как сотрудники ФНС определяют выплаты ниже МРОТ.
Что делать работнику, если его зарплата ниже МРОТ
Куда и как жаловаться на низкую заработную плату? Если установлена зарплата меньше прожиточного минимума (МРОТ), то работник может подать жалобу на работодателя в профсоюз, трудинспекцию, прокуратуру либо суд. Какая ответственность предусмотрена для индивидуального предпринимателя за выплату зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)? Минимальный размер оплаты труда – это законодательно установленный минимум заработной платы в месяц. Но при пересчете на полную ставку зарплата не должна быть меньше регионального минимума. Подробнее о том, какая ответственность предусмотрена за выплату зарплаты ниже МРОТ, читайте в Системе Главбух.
Может ли оклад быть меньше МРОТ
Например, когда работник осуществляет выполнение своих обязанностей меньшее количество времени, неполный рабочий день или не на полную ставку. В перечисленных ситуациях работодатель не нарушает действующее законодательство, выплачивая заработную плату ниже МРОТ. На сегодняшний день размер минимальный показатель МРОТ составляет 11 163 рубля. Если же требования законодательства не соблюдаются, происходит грубое нарушение прав работников. В этом случае, если ситуация не подпадает под перечисленные случаи законной выплаты зарплаты ниже МРОТ, работнику следует обратиться в органы охраны труда. Инспектор произведет проверку, выявит нарушения. Ответственность работодателя при выявлении существенных нарушений, ущемляющих права работника, достаточно серьезна. Последовательность действий работника при нарушениях работодателем действующего законодательства относительно размера заработной платы, следующая: необходимо предварительно обратиться к работодателю с просьбой обосновать с учетом требований закона уровень получаемой заработной платы; при отсутствии объяснений следует написать заявление в инспекцию по труду с указанием размера получаемой заработной платы; далее инспектором проводится проверка работы руководителя предприятия, при обнаружении нарушений будет предъявлена статья Административного кодекса, которая нарушается при выплате заработной платы ниже величины МРОТ.
Степень ответственности работодателя определяется инспекцией по труду и действующим законодательством России. Также не стоит забывать, что работодатель обязан компенсировать и задержку оплаты труда или ее невыплату.
Также обращаем внимание, что мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ. При этом трудовым законодательством Российской Федерации допускается установление окладов тарифных ставок как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые в соответствии со статьей 129 ТК РФ являются элементами заработной платы ее составной частью , не может быть ниже МРОТ. С учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. Кроме того, сверх МРОТ осуществляется начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г.
Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ. В спорном случае итоговая зарплата сотрудницы с учетом всех надбавок и доплат, в том числе премий и районных коэффициентов, действительно превышала МРОТ.
Однако в суд с иском о неполной выплате заработка можно обратиться только в течение года со дня установленного в компании срока расчета с работниками ч. Обратиться в прокуратуру и ГИТ можно тремя способами: Принести заявление лично; отправить жалобу по почте; сформировать обращение непосредственно на сайте. Все эти способы являются равнозначными, и по итогам рассмотрения жалобы на это законом предусмотрено 30 дней из службы должен прийти ответ о том, какая ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена для конкретной организации, а также какие меры приняты к исправлению ситуации. Ну и напоследок, пятое. Сколько заплатит работодатель? Штраф за зарплату ниже МРОТ предусмотрен статьей 5. Первоначальное нарушение обойдется: самой организации — от 30 000 до 50 000 рублей; руководителю — от 1 000 до 5 000 рублей. Повторное нарушение грозит директору дисквалификацией на срок от 1-го года до 3-х лет. Так что, прежде чем бить во все колокола, можно просто подойти к начальству и указать на нарушение. Возможно, что руководство просто ошиблось в сумме заработка и сочтет, что мирно исправить ошибки будет выгоднее и проще. Остались непонятные моменты? Это бесплатно. Отвечаем оперативно. Подскажем, что делать 45.
Получение заработной платы ниже МРОТ
Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада должностного оклада в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада должностного оклада ниже этого размера». Из приведенных норм трудового законодательства, а также разъяснений судебных инстанций может быть сделан вывод о том, что тарифная ставка должностной оклад сотрудника может быть установлен меньше МРОТ при условии, что заработная плата такого сотрудника за месяц, включающая, в том числе, стимулирующие выплаты премии не будет меньше МРОТ. Данный вывод справедлив в том случае, если сотрудником будет полностью отработана норма рабочего времени за месяц. При этом, считаем, что, в тех случаях, когда сотрудником полностью не отработана норма рабочего времени, сумма причитающейся заработной платы должна быть не менее суммы МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Соответственно, в том случае, если по итогам месяца в рассматриваемом нами случае сотрудниками была получена заработная плата, состоящая только из оклада, сумма которого определена меньше МРОТ меньше МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени в случаях, когда норма рабочего времени отработана не полностью , на наш взгляд, имеет место нарушение Организацией норм трудового законодательства.
Согласно пункту 1 статьи 5. При этом нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет пункт 2 статьи 5. Более того, на основании пункта 2 статьи 145. Те же деяния, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются: - штрафом в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет, - либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового. Соответственно, проверить исполнение Организацией законодательства о труде и об охране труда, а также привлечь к административной ответственности за нарушение законодательства о труде вправе трудовая инспекция.
Кроме того, трудовая инспекция вправе инициировать привлечение Организации к уголовной ответственности, направляя соответствующие материалы документы в правоохранительные органы и в суд. Отметим, что на основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Соответственно, сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать у Организации: - доплату за весь период, в течение которого его заработная плата была менее МРОТ; - компенсацию за задержку указанной доплаты, начиная с того месяца, когда ему была выплачена заработная плата менее МРОТ.
В том случае, если организация не выполнит указанные требования, сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Кроме того, сотрудник будет вправе обратиться в суд с требованием уплатить причитающуюся ему заработную плату, исходя из установленного МРОТ, а также соответствующую сумму компенсации. Обращаем ваше внимание, что Московским трехсторонним соглашением на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30. Поскольку обязанность по выплате заработной платы сотрудника не ниже МРОТ возложена на Организацию, считаем правомерным, если будет произведено доначисление заработной платы сотрудников до МРОТ за прошлые периоды, при выявлении нарушений трудового законодательства. Бухгалтерский учет.
Заявитель вправе направить ее в Трудовую Инспекцию, а также в Прокуратуру. В этих органах заявителю должны дать ответ в письменной форме о наличии в действиях работодателя нарушений трудового законодательства либо об отсутствии таковых. Кроме того, работник может обратиться в суд.
При обращении в Прокуратуру необходимо написать заявление. Его образец можно найти в интернете, так как она находится в свободном доступе. Заполненное заявление необходимо лично доставить в районный отдел Прокуратуры.
К заявлению прикладываются документы, которые служат доказательственной базой описываемых в документе событий. Если человек по каким-либо причинам не хочет, чтобы на его работе узнали о заявлении, в нем нужно четко прописать, что оно анонимное. Прокуратура при получении заявления должна проверить изложенные в нем обстоятельства, факты и, в случае выявления в действиях работодателя вины, привлечь его к ответственности.
После получения жалобы Трудовая Инспекция также обязана отреагировать на нее в срок до 30 дней. В исключительных случаях он может быть продлен. Трудовая Инспекция должна устроить проверку организации, предприятия, носящую внеплановый характер.
Если факты нарушения будут подвержены, нужно предпринять все необходимые меры по их устранению. Например, трудовой инспектор имеет полное право приостановить деятельность организации, назначить штраф, снять с должности виновных лиц, способствовать привлечению нарушителей к ответственности уголовная, административная. Суд для многих людей является крайней инстанцией.
Туда обращаются, когда остальные меры исчерпаны. Суд защищает права человека во всех сферах его жизни.
Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости Роструд и ее территориальными подразделениями — госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн — на портале онлайнинспекция. Он также — на главной странице сайта. Ответят в течение 3 дней. На главной странице выберите вкладку «Электронная приемная». Выберите удобную дату и время записи на прием.
Талон-подтверждение будет направлен на вашу электронную почту. Если под рукой нет компьютера и отсутствует возможность направить онлайн-жалобу, действуем по старинке: обратиться в трудовую инспекцию можно лично в часы приема специалистов либо направить жалобу в надзорный орган Почтой России. Если вы не хотите, чтобы при проверке обращения ваши данные были раскрыты перед работодателем, в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы ст. К обращению рекомендуем приложить документы, подтверждающие трудовые отношения копию трудового договора, копию пропуска на работу и т. Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. Инспектор обязан будет запросить у работодателя документы и иную информацию для проверки фактов, указанных в обращении. Работник не должен доказывать вину работодателя — именно работодатель должен будет доказать свою невиновность. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.
Заявление в прокуратуру фактически ничем не отличается от заявления в трудовую инспекцию. Если задолженность по зарплате составляет менее 500 тысяч рублей, с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты следует обратиться в мировой суд. Вам необходимо будет подать заявление о вынесении судебного приказа. Заявление подается мировому судье либо по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом. Если задолженность по зарплате составляет более 500 тысяч рублей или есть спор о праве на эту сумму, необходимо подавать исковое заявление в районный суд.
Входят ли выплаты, осуществляемые за совмещение профессий должностей , в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ? Посмотреть ответ Мрот или прожиточный минимум Не следует путать эти два показателя. Закон гласит, что МРОТ не должен оказываться ниже прожиточного минимума. Но на практике эти величины пока еще не сравнялись. Трудовой кодекс РФ в ст. Пока этот момент не наступил, работодателю следует ориентироваться исключительно на МРОТ, который, к сожалению, до сих пор несколько ниже прожиточного минимума. Но существует несколько ситуаций, когда полученная на руки сумма может оказаться ниже данного предела: работа по договору гражданско-правового характера работодатель считается заказчиком, а работник — исполнителем ; в течение месяца работником не отработана расчетная норма часов вследствие болезни, административного отпуска или других причин не вырабатывается месячная норма рабочего времени ; помимо маленького оклада, работник получает дополнительные обязательные выплаты: бонусы, премиальные, доплаты и др. При работе по совместительству или на особых графиках необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, где, помимо прочих условий, оговаривается и оплата труда за неполное рабочее время. Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права. При этом в окладе значится цифра, установленная федеральным законом. Что делать работнику в случае низкого МРОТ Прежде всего, внимательно читать трудовой договор перед официальным оформлением на работу. В этом документе обязательно указывается заработная плата и режим работы, а также уточнены нюансы насчет дополнительных начислений и вычетов. Если указанная сумма меньше МРОТ, не стоит трудоустраиваться к такому недобросовестному работодателю. Если сумма зарплаты внезапно оказалась меньше обычной, поинтересуйтесь причиной снижения в расчетном отделе. Если причина законна смотри приведенные выше , работодатель в своем праве. Если работодатель снизил оплату незаконно самовольно в одностороннем порядке , стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате: справки из бухгалтерии; выписку с карточного зарплатного счета; письменное разъяснение работодателя если он его предоставил и т. Контролирующие органы инициируют проверку работодателя и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений. Обращение в суд — последняя инстанция для всех несправедливо обиженных. Для таких исковых заявлений не требуется платить госпошлину. Если решение суда будет в пользу работника, работодатель обязан будет его выполнить. На практике чаще всего сотрудника в этих случаях вынуждают к увольнению. Имеет смысл вначале обратиться непосредственно к руководству. Делать это лучше в письменном виде или при свидетелях. Чаще всего работодатели предпочитают решить вопрос миром с работниками, знающими свои права. Чем чревато уменьшение МРОТ для работодателя Ответственность за занижение минимальной оплаты труда подразумевает наказание по ст. Административная ответственность предусматривает штрафы 1-5 тыс. Если заниженная зарплата выплачивалась недолго, работодателю могут вынести всего лишь предупреждение и предписание повысить ее. Уголовная ответственность может наступить, если выяснится, что работодатель присваивал законные деньги работников. В этом случае штраф может оставить до 500 тыс. Незаконно примененные альтернативные формы трудоустройства, помимо трудового договора, грозят работодателю штрафом до 100 тыс. Сделать это можно по-разному: Перерасчет. Необходимо сначала проанализировать зарплатные начисления на предмет недоплаченных надбавок. Иногда показатель меняется из-за стажа и других неучтенных критериев, и зарплата становится выше установленного ранее значения. Начисление доплатной суммы. Это делается путем подписания допсоглашения к трудовому договору и издания специального приказа. Если МРОТ вырос позже заключения такого соглашения. Закон обратной силы не имеет — начисления производятся на актуальную на момент подписания величину МРОТ. Перевод работника на другой график. С согласия сотрудника можно перевести его на работу по совместительству или установить ему неполный рабочий день или неделю. Можно также заключить с ним гражданско-правовой договор вместо трудового. Закрепить согласие сторон необходимо допсоглашением или новым договором. Может ли зарплата быть меньше МРОТ в 2022 году и что делать, если оклад ниже прожиточного минимума Трудовое законодательство гарантирует полную и своевременную выплату заработной платы трудоустроенным гражданам. При этом оплата не должна быть ниже установленного законом МРОТ. Если работодатель по тем или иным причинам не соблюдает это правило, сотрудник вправе подать жалобу на него и защищать свои права в суде. За нарушение придется отвечать. В статье рассказывается, что конкретно нужно делать сотрудникам, если работодатель намеренно занижает МРОТ в своих интересах и когда снижение суммы зарплаты будет правомерным. Кроме того, раскрывается вопрос ответственности работодателей, нарушающих трудовые права граждан. Размер МРОТ Минимальный размер оплаты труда МРОТ — наименьшая фиксированная сумма, причитающаяся по закону каждому сотруднику при условии выполнения им трудовой месячной нормы на определенной должности статья 133 ТК. Вне зависимости от формы собственности работодателя, он обязан придерживаться этого показателя при расчете оплаты труда работника. Может ли зарплата быть меньше МРОТ? Несмотря на прямую установку закона о невозможности получения зарплаты меньшей установленного МРОТ, такие ситуации на практике все же возможны. Суть в том, что правило устанавливается исходя из ситуации, когда сотрудник выполняет положенную месячную норму труда. Поэтому во всех других случаях возможно получение сотрудником и меньшей заработной платы. Именно начисляемая работнику заработная плата должна соответствовать МРОТ. Поэтому допустимо, если после оплаты налога на доход получаемая на руки фактическая сумма будет меньшей. При удержаниях. Ряд ситуаций обязывает работодателя выполнять удержания из получаемого сотрудником дохода на основании исполнительного документа. Нарушений нет, если до отчислений сумма зарплаты соответствовала требованиям закона. Без присоединения к региональному соглашению. Оплата за труд может соответствовать МРОТ, действующему на уровне федерации, но уступать региональному. Ситуация хоть и процессуально затратная, но законная. При совместительстве. На работу по совместительству сотрудник тратит не более половины рабочего времени, затрачиваемому по основному месту трудоустройства. При совместительстве зарплату начисляют пропорционально отработанному времени от установленного минимального размера оплаты. При неполной работе сокращенный рабочий день или неделя. Работодатель вправе платить меньше МРОТ, но начисления должен проводить по отработанному работником времени в пропорции от утвержденной минимальной оплаты труда. При суммированном учете проработанного времени. Фактическое рабочее время сотрудника суммируется и, если его показатели ниже установленной месячной нормы, работодатель вправе понизить ему зарплату. Когда сотрудник взял больничный. В этот период работа сотрудника не оплачивается. Выплата больничного проводится за счет фонда соцстрахования. Если работник ушел в неоплачиваемый отпуск. Отпуск не оплачивается работодателем, поэтому допустимо отступление от минимальной оплаты. При простое. Поэтому показатель может опуститься ниже минимальной оплаты. При прогуле. Дни, в которые сотрудник намеренно не вышел на работу без уважительных причин считают прогулом. Этот период не оплачивается, что приводит к уменьшению зарплаты, в том числе ниже МРОТ. При работе сотрудника на условиях гражданско-правового договора.
Получение заработной платы ниже МРОТ
Что такое МРОТ. МРОТ — минимальный размер оплаты труда, который устанавливается постановлением правительства. Простыми словами, это нижняя граница зарплаты, меньше которой официально трудоустроенные работники в России получать не должны. Если же зарплата работника по итогам месяца получается ниже МРОТ, то работник может написать в трудинспекцию жалобу на работодателя. И последнему будет грозить штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ): от 30000 руб. до 50000 руб. – для организации. Трудовой Кодекс закрепляет за работниками право в получении зарплаты в соответствии с текущим размером минимальной оплаты труда. Если зарплата меньше МРОТ, что грозит работодателю? Зарплата ниже МРОТ – как можно выявить нарушение. Если работодатель платит заработную плату в размере меньше законного минимума, инспекторы Госинспекции по труду могут узнать об этом следующим образом. В каких случаях оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, включающее в себя основную и переменную часть. Основная часть – это оклад, переменная – все премии и надбавки. Государственная инспекция труда Псковской области напомнила работодателям об ответственности за выплату зарплату работникам ниже установленного МРОТ, а также назвала две ситуации, когда можно установить оклад ниже МРОТ.
Получение заработной платы ниже МРОТ
Но, в отличие от федерального МРОТ, у работодателей есть выбор: в течение месяца они могут отказаться от признания установленного в регионе повышенного значения. Для этого нужно в этот срок опубликовать в местных СМИ мотивированный отказ. В таких случаях они должны придерживаться требований относительно федерального уровня МРОТ. Вопрос: Организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата работников должна быть не ниже минимального размера оплаты труда МРОТ. Подлежат ли включению в состав МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка? Это государственное установление гарантирует минимальный лимит наемным работникам только при вступлении в трудовые отношения. При гражданско-правовых, при которых заключается другая форма договора, в частности, договор подряда, возмездного оказания услуг, соблюдать это требование не обязательно. В таких отношениях оплату согласовывают по договоренности, она может оказаться и ниже установленного державой минимума. Вопрос: В организации трудятся работники, которые получают доплату за совмещение профессий должностей. Установленные оклады у таких работников ниже МРОТ, но оклад и доплата за совмещение профессий должностей за полностью отработанный месяц получаются чуть выше МРОТ.
Входят ли выплаты, осуществляемые за совмещение профессий должностей , в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ? Посмотреть ответ Мрот или прожиточный минимум Не следует путать эти два показателя. Закон гласит, что МРОТ не должен оказываться ниже прожиточного минимума. Но на практике эти величины пока еще не сравнялись. Трудовой кодекс РФ в ст. Пока этот момент не наступил, работодателю следует ориентироваться исключительно на МРОТ, который, к сожалению, до сих пор несколько ниже прожиточного минимума. Но существует несколько ситуаций, когда полученная на руки сумма может оказаться ниже данного предела: работа по договору гражданско-правового характера работодатель считается заказчиком, а работник — исполнителем ; в течение месяца работником не отработана расчетная норма часов вследствие болезни, административного отпуска или других причин не вырабатывается месячная норма рабочего времени ; помимо маленького оклада, работник получает дополнительные обязательные выплаты: бонусы, премиальные, доплаты и др. При работе по совместительству или на особых графиках необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, где, помимо прочих условий, оговаривается и оплата труда за неполное рабочее время. Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права. При этом в окладе значится цифра, установленная федеральным законом.
Что делать работнику в случае низкого МРОТ Прежде всего, внимательно читать трудовой договор перед официальным оформлением на работу. В этом документе обязательно указывается заработная плата и режим работы, а также уточнены нюансы насчет дополнительных начислений и вычетов. Если указанная сумма меньше МРОТ, не стоит трудоустраиваться к такому недобросовестному работодателю. Если сумма зарплаты внезапно оказалась меньше обычной, поинтересуйтесь причиной снижения в расчетном отделе. Если причина законна смотри приведенные выше , работодатель в своем праве. Если работодатель снизил оплату незаконно самовольно в одностороннем порядке , стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате: справки из бухгалтерии; выписку с карточного зарплатного счета; письменное разъяснение работодателя если он его предоставил и т. Контролирующие органы инициируют проверку работодателя и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений. Обращение в суд — последняя инстанция для всех несправедливо обиженных. Для таких исковых заявлений не требуется платить госпошлину.
Если решение суда будет в пользу работника, работодатель обязан будет его выполнить. На практике чаще всего сотрудника в этих случаях вынуждают к увольнению. Имеет смысл вначале обратиться непосредственно к руководству. Делать это лучше в письменном виде или при свидетелях. Чаще всего работодатели предпочитают решить вопрос миром с работниками, знающими свои права. Чем чревато уменьшение МРОТ для работодателя Ответственность за занижение минимальной оплаты труда подразумевает наказание по ст. Административная ответственность предусматривает штрафы 1-5 тыс. Если заниженная зарплата выплачивалась недолго, работодателю могут вынести всего лишь предупреждение и предписание повысить ее. Уголовная ответственность может наступить, если выяснится, что работодатель присваивал законные деньги работников. В этом случае штраф может оставить до 500 тыс.
Незаконно примененные альтернативные формы трудоустройства, помимо трудового договора, грозят работодателю штрафом до 100 тыс. Сделать это можно по-разному: Перерасчет. Необходимо сначала проанализировать зарплатные начисления на предмет недоплаченных надбавок. Иногда показатель меняется из-за стажа и других неучтенных критериев, и зарплата становится выше установленного ранее значения. Начисление доплатной суммы. Это делается путем подписания допсоглашения к трудовому договору и издания специального приказа. Если МРОТ вырос позже заключения такого соглашения. Закон обратной силы не имеет — начисления производятся на актуальную на момент подписания величину МРОТ. Перевод работника на другой график. С согласия сотрудника можно перевести его на работу по совместительству или установить ему неполный рабочий день или неделю.
Можно также заключить с ним гражданско-правовой договор вместо трудового. Закрепить согласие сторон необходимо допсоглашением или новым договором. Может ли зарплата быть меньше МРОТ в 2022 году и что делать, если оклад ниже прожиточного минимума Трудовое законодательство гарантирует полную и своевременную выплату заработной платы трудоустроенным гражданам. При этом оплата не должна быть ниже установленного законом МРОТ. Если работодатель по тем или иным причинам не соблюдает это правило, сотрудник вправе подать жалобу на него и защищать свои права в суде. За нарушение придется отвечать. В статье рассказывается, что конкретно нужно делать сотрудникам, если работодатель намеренно занижает МРОТ в своих интересах и когда снижение суммы зарплаты будет правомерным. Кроме того, раскрывается вопрос ответственности работодателей, нарушающих трудовые права граждан. Размер МРОТ Минимальный размер оплаты труда МРОТ — наименьшая фиксированная сумма, причитающаяся по закону каждому сотруднику при условии выполнения им трудовой месячной нормы на определенной должности статья 133 ТК. Вне зависимости от формы собственности работодателя, он обязан придерживаться этого показателя при расчете оплаты труда работника.
Может ли зарплата быть меньше МРОТ? Несмотря на прямую установку закона о невозможности получения зарплаты меньшей установленного МРОТ, такие ситуации на практике все же возможны. Суть в том, что правило устанавливается исходя из ситуации, когда сотрудник выполняет положенную месячную норму труда. Поэтому во всех других случаях возможно получение сотрудником и меньшей заработной платы. Именно начисляемая работнику заработная плата должна соответствовать МРОТ. Поэтому допустимо, если после оплаты налога на доход получаемая на руки фактическая сумма будет меньшей. При удержаниях. Ряд ситуаций обязывает работодателя выполнять удержания из получаемого сотрудником дохода на основании исполнительного документа. Нарушений нет, если до отчислений сумма зарплаты соответствовала требованиям закона. Без присоединения к региональному соглашению.
Оплата за труд может соответствовать МРОТ, действующему на уровне федерации, но уступать региональному. Ситуация хоть и процессуально затратная, но законная. При совместительстве. На работу по совместительству сотрудник тратит не более половины рабочего времени, затрачиваемому по основному месту трудоустройства. При совместительстве зарплату начисляют пропорционально отработанному времени от установленного минимального размера оплаты. При неполной работе сокращенный рабочий день или неделя. Работодатель вправе платить меньше МРОТ, но начисления должен проводить по отработанному работником времени в пропорции от утвержденной минимальной оплаты труда. При суммированном учете проработанного времени. Фактическое рабочее время сотрудника суммируется и, если его показатели ниже установленной месячной нормы, работодатель вправе понизить ему зарплату.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ. При этом трудовым законодательством Российской Федерации допускается установление окладов тарифных ставок как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые в соответствии со статьей 129 ТК РФ являются элементами заработной платы ее составной частью , не может быть ниже МРОТ. С учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. Кроме того, сверх МРОТ осуществляется начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. В Конституцию Российской Федерации в 2020 году внесена норма о том, что государством гарантируется МРОТ не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
Жаловаться в государственную инспекцию или прокуратуру можно в письменной, электронной форме. Срок рассмотрения прошения составляет не более 30 дней. При обращении в вышестоящую инстанцию работник может потребовать выплату компенсации. До подачи заявления в суд истец обязан обратиться в надзорные органы для установления факта начислений минимальной зарплаты без пояснений. Ответственность работодателя за нарушение закона Размер ежемесячной прибыли прописывается в трудовом договоре. Когда зарплата ниже МРОТ по причине нарушения законодательства со стороны руководства организации, сотрудник вправе написать жалобу. Нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения между гражданами России, определена административная и уголовная ответственность. Наказание предусмотрено для работодателя и лица, отвечающего за начисление зарплаты. В соответствии с КоАП РФ для руководства могут быть применены штрафные санкции: не начисление ежемесячного дохода — 500 тысяч рублей; определение прибыли не в полном объеме — 120 000 руб. При повторном нарушении законодательства индивидуальным предпринимателям или юридическим лицам грозит увеличение штрафа в 2 раза. Занижение заработной платы — основание для заведения уголовного дела. В соответствии со ст. Привлечение к уголовной ответственности не является причиной аннулирования административных штрафных санкций. Связь субсидий и льгот с низким уровнем ЗП Если размер зарплаты меньше МРОТ, граждане могут рассчитывать на получение государственной социальной поддержки. Малоимущему населению предусмотрено оказание помощи на федеральном, региональном уровне. Виды льгот при низком ежемесячном доходе: пособия для несовершеннолетних детей, студентов разной формы обучения; предоставление продовольствия, топлива, лекарственных препаратов, одежды, товаров личной гигиены; налоговые вычеты; субсидии на оплату коммунальных услуг; льготное трудоустройство; предоставление земельных участков; оформление социальной ипотеки.
При выполнении сотрудником своих должностных обязанностей в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели работодатель освобождается от необходимости приравнивать его оклад к минимальному размеру. Однако он должен обеспечить работнику оплату, пропорциональную МРОТ в соответствии с количеством отработанных часов. Суммарное количество отработанного работником времени меньше месячной нормы. Оклад сотрудника может оказаться меньше МРОТ в том случае, когда он не выполнил установленную месячную норму выработки по рабочим часам. Сотрудник организации болеет. Если работник находится на больничном, он не выполняет своих должностных обязанностей. Соответственно, работодатель не оплачивает ему эти дни и начисляет оклад исходя из фактически отработанных сотрудником дней. Компенсационные выплаты по больничному листу выплачиваются за счет средств фонда социального страхования, за исключением первых трех дней. Следовательно, начисленная работодателем заработная плата может быть меньше МРОТ. Работник находится в отпуске без содержания. Бывают случаи, когда сотрудник решает пойти во внеочередной отпуск без содержания. Поскольку в это время начисление оклада не происходит, итоговый заработок работника также может оказаться меньше, чем МРОТ. Простой производства. Следовательно, конечная величина зарплаты может быть меньше МРОТ. Сотрудник не появляется на работе. Руководство вправе не платить сотруднику заработную плату, если работник прогуливает работу. Таким образом, месячный оклад прогульщика может оказаться меньше установленного минимума. Читайте также «Как уволить главного бухгалтера: нюансы процедуры» Подробнее Возможна ли доплата до МРОТ, если оклад меньше Каждая организация, стремящаяся к законной деятельности, должна правильно начислять своим сотрудникам заработную плату. Если в штатном расписании оклад меньше МРОТ, то работодатель обязан предусмотреть в нем различного вида доплаты, которые позволят дотянуть итоговую сумму заработной платы до минимального федерального или регионального показателя.
Куда жаловаться на низкую ЗП?
- Текущая ставка прожиточного минимума
- Когда оклад может быть ниже МРОТ. Разъяснения Роструда
- Куда жаловаться на низкую ЗП?
- Куда подать жалобу, если в договоре указана зарплата ниже прожиточного минимума? - [HOST]
- Размер МРОТ
- Куда жаловаться, если зарплата ниже МРОТ?
Может ли зарплата быть меньше МРОТ
При сравнении заработной платы с МРОТ нужно брать размер до удержания НДФЛ и прочих вычетов (например, по исполнительным листам или по приказу руководителя). Как сотрудники ФНС определяют выплаты ниже МРОТ. С 2022 года законодатель поднял минимальный размер оплаты труда до 13 890 руб. О том, надо ли работодателям пересматривать заработные платы работников и может ли размер зарплаты работника быть менее МРОТ, рассмотрим в статье. Государственная инспекция труда Псковской области напомнила работодателям об ответственности за выплату зарплату работникам ниже установленного МРОТ, а также назвала две ситуации, когда можно установить оклад ниже МРОТ.
Эксперт рассказал может ли зарплата быть меньше МРОТ
Каждый работодатель легитимно вычитает из зарплат своих подчиненных 13% НДФЛ. В итоге работники могут получить зарплату ниже установленного МРОТ. Никаких нарушений здесь нет, если сумма выплат до удержания была выше или равна государственному показателю. Зарплата ниже МРОТ может стать поводом для налоговой проверки. Но, сначала ИНФС потребует представить пояснения по факту выплаты низкой зарплаты. Низкая зарплата, по мнению налоговиков, может означать, что в компании выплачивается зарплата в конвертах. Доплата до МРОТ – это обязанность работодателя, выплачивающего заработную плату ниже установленного минимума. В этих целях производится перерасчет зарплаты конкретного сотрудника, после чего определяется сумма доплаты.
Оклад меньше МРОТ
По сравнению с прошлым годом, МРОТ вырос на 1689 руб. – с суммы в 7800 руб. Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ). После сдачи отчёта РСВ, налогоплательщики стали получать требования из налоговой с целью пояснений причин о выплатах меньше МРОТ. В этой статье мы рассмотрим, всегда ли налоговики правы, и в каких случаях зарплата действительно может быть ниже. МРОТ — это нижняя планка зарплаты, которую можно платить сотрудникам на трудовых договорах. Если сотрудник выполнил все свои задачи и отработал полное рабочее время в течение месяца, его зарплата не может быть ниже минимальной (ст. 133 ТК РФ). Работодатель, плативший зарплату меньше МРОТ за полный рабочий день, должен быть оштрафован. Работодатель, плативший зарплату ниже установленного уровня МРОТ более 2 месяцев, должен нести уголовную ответственность. Жалоба на низкую зарплату. Что значит зарплата не ниже МРОТ. МРОТ — это минимальная месячная зарплата работника по трудовому договору. Если работник отработал полное рабочее время и выполнил все обязанности, начисленная зарплата за месяц не может быть меньше. Что такое МРОТ. МРОТ — минимальный размер оплаты труда, который устанавливается постановлением правительства. Простыми словами, это нижняя граница зарплаты, меньше которой официально трудоустроенные работники в России получать не должны.