Служебное положение — это документ, который регламентирует права, обязанности и ответственность работника или должностного лица в рамках выполнения им служебных обязанностей. 2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; 3. Исполнять поручения руководителей, данные в пределах их полномочий; 4. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций. Как видно, служебное положение – это серьезное правовое понятие, которое нужно учитывать при выполнении должностных обязанностей. Работники, занимающие служебные положения, должны быть внимательными, адекватными и следовать установленным правилам и нормам. Служебное положение – это документ, который определяет права и обязанности лица, занимающего определенную должность в организации или государственном учреждении.
ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО, ИСПОЛЬЗУЮЩЕЕ СВОЕ СЛУЖЕБНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ С ЦЕЛЬЮ ПОЛУЧЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ВЫГОДЫ
Служебное положение является важным инструментом организации, который обеспечивает установление четких рамок и регламентов работы должностных лиц, а также способствует эффективному исполнению должностных обязанностей. Закрепляет государственный строй, основные обязанности и права (свободы), определяет форму государства и систему высших органов государственной власти, · Обладает высшей юридической силой, · Отличается относительной стабильностью. Определение и суть служебного положения. Служебное положение – это нормативный документ, который устанавливает правила и порядок осуществления должностных обязанностей работниками определенной организации или учреждения. Служебное положение – это документ, который определяет права и обязанности лица, занимающего определенную должность в организации или государственном учреждении. Что означает служебное положение в понятии? Служебное положение – это официальный документ, регламентирующий права, обязанности и ответственность лица, занимающего определенную должность в организации или учреждении.
Содержание
- Организационные документы - уставы, положения, инструкции, штатные расписания и др — Студопедия
- Служебное положение — 9 букв сканворд
- Должностная инструкция: что это, как прописать и оформить правильно, образец для года
- Как использовать служебное положение в личных целях
- Roundcube Webmail Login
- Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании
Воспользоваться служебным положением: что это значит
| Положение как организационно-правовой документ | Значение слова «должность». ДОЛЖНОСТЬ, -и, род. мн. -ей, ж. Служебное положение, место в каком-л. учреждении, предприятии и т. п. и связанные с ним служебные обязанности. |
| Положение о служебных командировках - образец - [HOST] | Статус работника аппарата суда—совокупность законодательно определенных прав, обязанностей и иных правовых институтов, определяющих их правовое положение как государственных гражданских служащих. |
| Способ использования служебного положения | Новости Бийска, Алтайского края и Республики Алтай. Статьи. Фоторепортажи. Анонсы мероприятий. |
Как воспользоваться служебным положением: значение и особенности
Служебное Положение 9 Букв. Ответ на СЛУЖЕБНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ 9 БУКВ в кроссвордах и сканвордах. Найдите лучшие ответы, чтобы решить любую головоломку. Служебное положение в Уголовном кодексе Российской Федерации (УК РФ) – это особый статус, который присваивается определенным категориям должностных лиц, имеющим уникальные права и обязанности в исполнении своих должностных обязанностей. это документ, регламентирующий права, обязанности и ответственность работников в организации. Он предоставляет сотрудникам. Служебное положение в Уголовном кодексе Российской Федерации (УК РФ) – это особый статус, который присваивается определенным категориям должностных лиц, имеющим уникальные права и обязанности в исполнении своих должностных обязанностей.
Толковый словарь Ожегова
Для работодателя штатное расписание — это документ, который предназначен для комплектования кадрового состава по должностям и размеру заработной платы. Таким образом, минимальный размер заработной платы, установленный на уровне государства, положен в основу установления размеров должностных окладов сотрудников. Оклад любого работника напрямую зависит от множества факторов, среди которых. Ответы на кроссворды. Подбор слов. то же, что служебное положение. Слово из 9 букв: должность. В статье рассказали, какие бывают системы оплаты труда, какими документами они оформляются и в чем особенности каждого варианта. Что вы узнаете. Что входит в зарплату и от чего она зависит. Какие есть системы оплаты труда и как рассчитывать по ним зарплату. Служебное положение является важным инструментом организации, который обеспечивает установление четких рамок и регламентов работы должностных лиц, а также способствует эффективному исполнению должностных обязанностей.
Положение о служебных командировках - образец 2023-2024
| Должность это определение кратко | Положение – это организационно-правовой документ, регламентирующий порядок образования, права, обязанности, ответственность и организацию работы структурного подразделения (должностного лица, совещательного или коллегиального органа). |
| Должностные обязанности работников | Служебное положение – это нормативный акт, определяющий внутреннюю структуру и порядок работы организации. Оно регламентирует полномочия, ответственность, права и обязанности служащих. Основные функции служебного положения. |
Толковый словарь
- То же, что служебное положение, 9 (девять) букв - Кроссворды и сканворды
- Что является злоупотреблением служебным положением
- Понятие служебного положения
- ДОЛЖНОСТНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ это
Что значит использовал служебное положение
Это говорит о том, что он понимает, какие последствия могут наступить и желает их наступления либо ему безразлично. И также предусматривается, что пользоваться компетенцией в преступных целях можно при наличии мотива. Состоит он в личной заинтересованности, чем может быть корысть. Пользование полномочиями в рассматриваемом случае осуществляется лицом, достигшим возраста, с которого может быть привлечено к уголовной ответственности, а также занимает должность в государственном органе.
Превышение сходно по составу, однако имеет свои особенные черты. Когда речь идет о взятке, то стоит оговориться, что это преступление предусматривается отдельной статьей уголовного законодательства. Категории Категории рассматриваемого преступления прописаны в Уголовном кодексе.
Подразделение происходит в соответствии с частями статьи, в которой отражено деяние. Простой состав всегда указывается в первой части, последующие содержат квалифицирующие признаки. В статье 285 УК 3 части.
Соответственно, в первой части имеется указание на простой состав. Часть вторая наделена квалифицирующим признаком, который связан с занимаемой должностью. Сюда относятся чиновники, которые осуществляют деятельность в муниципальных и государственных органах.
Это подразумевает отказ от любых форм коррупции, незаконного взяточничества, мошенничества и других неправомерных действий. Второе важное обязательство заключается в том, что лицо, занимающее служебное положение, должно соблюдать конфиденциальность и защищать коммерческую и интеллектуальную собственность организации или государственной структуры, в которой оно работает. Это означает, что такое лицо не должно разглашать конфиденциальную информацию, не имеющую отношения к общественным интересам, а также не должно передавать и не должно использовать ее в личных или коммерческих целях. Кроме того, сотрудник, пользующийся своим служебным положением, не должен противостоять законным требованиям и инструкциям своего работодателя или государственных органов. Он также обязан соблюдать все правила и положения, прописанные в законодательных актах, регулирующих сферу его деятельности. Нарушение любого из указанных обязательств может повлечь за собой серьезные последствия, вплоть до уголовной или дисциплинарной ответственности.
Поэтому все лица, обладающие служебным положением, должны быть осознанными своих обязанностей и всегда действовать сознательно и законопослушно. Как узнать свою статью Чтобы узнать, какая статья предусмотрена за злоупотребление служебным положением, вам нужно обратиться к уголовному кодексу вашей страны. Обычно такие статьи связаны с нарушением служебных обязанностей, злоупотреблением полномочий или коррупцией. Найти нужную статью можно с помощью следующих шагов: Изучите кодекс вашей страны. Уголовный кодекс содержит нормы, регулирующие уголовную ответственность и в нем вы найдете информацию о статьях, связанных с злоупотреблением служебным положением. Воспользуйтесь поиском.
У многих уголовных кодексов есть электронная версия, где можно воспользоваться функцией поиска. Наберите ключевые слова, такие как «служебное положение», «нарушение обязанностей», «коррупция» и т. Проконсультируйтесь с юристом. В случае сомнений или если вы не можете найти нужную информацию, лучше обратиться к профессиональному юристу. Он сможет разъяснить вам все нюансы и помочь определиться со статьей, предусмотренной за злоупотребление служебным положением. Помните, что точное определение статьи, предусмотренной за злоупотребление служебным положением, зависит от законодательства вашей страны.
Служебная обязанность, служебное место. Штатная д. Делать чтон. Должностное лицо лицо, занимающее административную или распорядительскую должность. О словаре Словарь С. Ожегова — лингвистический толковый словарь русского языка, который является самым первым из появившихся в России тогда — в Советском Союзе после Октябрьской революции. Составление словаря началось в тридцатых годах прошлого века и было доведено до финала в 1949 году, однако впоследствии словарь несколько раз дополнялся и перерабатывался самим его создателем. В словаре представлено около 80 тысяч слов и фразеологизмов, большое количество общелитературной и просторечной лексике, дана информация по правильному написанию и произношению слова, приведены примеры употребления. Словарь Ефремовой ж. Род, вид служебного занятия, работы.
Место работы, учреждение, где служит кто-л. Обязанности, связанные с каким-л. О словаре Толково-образовательный словарь русского языка Т. Ефремовой представляет собой один из наиболее полных на настоящее время словарей русского языка. В словаре содержится более 136 тысяч словарных статей, в которых в свою очередь вниманию читателя представлено более 250 тысяч семантических единиц, в том числе служебные части речи. Впервые словарь был издан в 2000 году и с тех пор регулярно переиздается.
Тут же одна вода! Переписывание законов. В предыдущем разделе мы писали, из каких частей должна состоять инструкция. Названия некоторых из них совпадают с названиями статей трудового кодекса. Но ни в коем случае нельзя переписывать в разделы о правах и обязанностях формулировки статьи 21 ТК РФ. Это ошибка. Трудовой кодекс содержит общие права и обязанности работника. Даже если право на отдых вообще не упомянуть в должностной инструкции, это не значит, что человек обязан работать без выходных и отпусков. Трудовой кодекс приоритетнее: даже если права на отдых в инструкции нет, отпуск работнику предоставлять обязаны. Часто составители инструкций идут по пути наименьшего сопротивления, например пишут в должностной инструкции бухгалтера, что он не должен воровать деньги, что он имеет право на отдых в соответствии с трудовым кодексом и что за нарушения его можно привлечь к ответственности. Но ни один из этих пунктов на самом деле не регулируется должностной инструкцией.
Служебное Положение 9 Букв
За эти деяния стражи порядка были наказаны штрафом в размере их полугодовой зарплаты и уволены из органов. Следователь С. Вел дело о взятке. Изъятые денежные средства в размере 200000 рублей он не сдал в камеру хранения, а оставил их себе. При этом он пояснил, что не помнит всех обстоятельств дела. Сначала дело возбудили по статье 286, а затем переквалифицировали на 158 кража с использованием служебного положения. Директор школы фиктивно оформила своих родственников на должности охранников, сторожа и завхоза. При этом им регулярно начислялась зарплата, которую получала сама директор, а данные лица на работе вообще не появлялись. В отношении директора было возбуждено уголовное дело по ст 286 УК РФ.
Если должностное лицо в момент преступления находилось не на службе, то его будут судить как гражданского человека: Полицейский С. Он ранил одного гражданина и выстрелами повредил его автомобиль. Поскольку полицейский находился не на службе, то его судили как гражданское лицо, а не по 286 статье. Понятие злоупотребления служебным положением Данное понятие включает в себя злоупотребление властью и относится к наиболее опасным коррупционным преступлениям. Преступной деятельность субъекта признается, если имеется совокупность следующих обстоятельств: использование положения вопреки интересам службы; наличие корыстной цели или действие в интересах третьего лица; наличие ущерба другим гражданам или государственным интересам. Обязательно должна просматриваться взаимосвязь между деяниями преступника и его служебным положением. Преступление совершается из материальной выгоды или личной заинтересованности месть, зависть, карьерное продвижение. Данное преступление наказывается следующим образом: штраф до 300000 руб; лишение права работать во власти до 5 лет; лишение свободы до 7 лет.
Примеры из жизни Оперуполномоченный, расследуя дело об избиении, внес в протокол ложные сведения о причинении вреда здоровью. Он умышленно по просьбе избивавшего уменьшил вред. В результате было вынесено постановление об отказа в возбуждении уголовного дела. А потерпевший был вынужден проходить лечение за свой счет. Своими действиями полицейский нанес ущерб потерпевшему, за что был приговорен судом к штрафу в размере 50000 рублей. Мер города Томска Макаров был осужден по нескольким статьям, одна из которых — злоупотребление властью. Он через свою родственницу вымогал деньги у представителей строительной организации за право выиграть аукцион на земельный участок под строительство. Осужденный свою вину не признал.
Должностные преступления составляют значительную часть всех правонарушений. Они подрывают авторитет органов власти, способствуют потере доверия граждан к государству. Единственная мера борьбы с ними — уголовное наказание. В начале 20 века подобные деяния наказывались сурово, предусматривали конфискацию имущества и лишение всех прав. Это было равносильно смерти. Сейчас наказание намного мягче и круг преступлений значительно сужен. Каждое должностное лицо должно четко знать, какое наказание грозит ему за злоупотребление и четко осознавать последствия своих деяний. О коррупции, как о злоупотреблении служебным положением, в этом видео: Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно! Примеры злоупотребление служебным положением Адвокат онлайн Осуществление лицом функций представителя власти служит безусловным признаком должностного лица: никто кроме должностных лиц этих функций не выполняет. Сложившаяся ситуация свидетельствует о своевременности и целесообразности дальнейшего изучения всего комплекса вопросов, связанных с законодательным описанием и квалификацией злоупотребления и превышения должностных полномочий.
Если вас просят что-то сделать или сказать, что кажется вам неправильным или подозрительным, прежде чем сделать это, осведомитесь у своего руководителя или консультируйтесь со своим адвокатом. Сохраняйте записи.
Если вы получаете какие-то странные запросы или предложения, сохраните все письма, записи телефонных разговоров и прочие доказательства взаимодействия с таким человеком. Не соглашайтесь на ничего, что вы не очень хорошо понимаете. Если вас просят что-то подписать или сделать, что кажется вам непонятным или сомнительным, не делайте этого, прежде чем убедиться в том, что вы полностью понимаете, что вам предлагают. Выполняя вышеуказанные простые действия, вы сможете защитить себя от воспользования служебным положением другими людьми. Не забывайте, что ваша безопасность — это в первую очередь ваша забота.
Законодательство о служебном положении Служебное положение определено Гражданским кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами. Согласно Гражданскому кодексу, служебное положение — это должностное лицо, которое имеет право принимать решения в рамках своей компетенции. Оно осуществляет свои должностные обязанности в интересах работодателя. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на равную защиту своих прав и свобод. В отношении служебного положения это означает, что работодатель не может использовать свою власть для защиты своих интересов в ущерб правам работника.
Законодательство предусматривает ответственность за злоупотребления служебным положением. Например, если должностное лицо использует свое служебное положение в своих личных интересах или в интересах третьих лиц, это может быть квалифицировано как коррупция и привести к уголовной ответственности. В целом, законодательство обеспечивает защиту граждан от злоупотреблений со стороны должностных лиц и гарантирует равную защиту прав и свобод для всех граждан. Как отличить воспользование служебным положением от легальных действий Использование служебного положения означает, что человек, обладающий властью или особым статусом, использует эту власть или статус в своих личных интересах или в интересах своих близких, не учитывая законность своих действий. Однако, не все действия, руководствуясь служебным положением, являются незаконными или неэтичными.
Вот несколько признаков, которые могут указать на то, что человек воспользовался своим служебным положением: использование служебной информации в личных целях; направление заказов или контрактов в интересах своей компании или компаний, в которых он имеет долю, несмотря на то, что другие компании предлагали более выгодных условия; выдача привилегий или льгот своим знакомым или родственникам без соответствующих юридических процедур; использование своего служебного статуса для защиты от уголовных дел или административных штрафов. В то же время, следует помнить, что не все действия, связанные со служебным положением, являются незаконными. Например, врач может рекомендовать своего коллегу или знакомого пациента для получения помощи в больнице, где он работает.
Эти слова печатаются прописными буквами или в разбивку то есть они зрительно выделяются и таким образом отделяют констатирующую часть документа от распорядительной. Располагаются эти слова на отдельной строке прямо от полей с двоеточием. С новой строки абзаца печатается текст постановляющей части. Распорядительная часть может делится на пункты, которые нумеруются арабскими цифрами. В каждом пункте указываются исполнитель организация, структурное подразделение, конкретное должностное лицо, например, в приказах , действие, которое поручается выполнить, и срок исполнения. Исполнитель указывается в дательном падеже. Можно указывать и обобщенно, например: ректорам вузов, директорам школ. Предписываемое действие выражается глаголом в неопределенной форме — «подготовить», «зачислить», «организовать», «обеспечить», «возложить», «разработать» и т. В конце текста распорядительного документа помещается перечень документов, утративших силу или подлежащих изменению с изданием данного акта. Если распорядительные документы имеют приложения, указание на них дается в соответствующих пунктах текста. Текст распорядительного документа должен иметь заголовок. Подготовив текст распорядительного документа, приступают к его оформлению на бланке конкретного вида документа. Подготовленные проекты документов представляются на подпись. Приказы и распоряжения подписываются руководителем или его заместителем. Постановления и решения имеют две подписи — председателя и секретаря управляющего делами коллегиального органа.
Предмет регулирования настоящего Федерального закона 1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими. Статья 2. Муниципальная служба 1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя работодатель. Представителем нанимателя работодателем может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя работодателя. Статья 3. Правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации 1. Правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляют Конституция Российской Федерации, а также настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции уставы , законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации далее - законодательство о муниципальной службе , уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом. Статья 4. Статья 5. Глава 2. Должности муниципальной службы 1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации. Статья 7. Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации 1. Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций. В реестре должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица. Статья 8. Классификация должностей муниципальной службы 1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы: 1 высшие должности муниципальной службы; 2 главные должности муниципальной службы; 3 ведущие должности муниципальной службы; 4 старшие должности муниципальной службы; 5 младшие должности муниципальной службы. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации устанавливается законом субъекта Российской Федерации. Статья 9. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы 1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя работодателя - к специальности, направлению подготовки. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки. В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, внутригородского района, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района муниципального округа, городского округа, городского округа с внутригородским делением , внутригородского муниципального образования города федерального значения - уставом муниципального района муниципального округа, городского округа, городского округа с внутригородским делением , внутригородского муниципального образования города федерального значения и законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации. Классные чины муниципальных служащих 1. Законом субъекта Российской Федерации могут быть предусмотрены классные чины муниципальных служащих и установлен порядок их присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы. Глава 3. Муниципальный служащий 1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими. Статья 11. Основные права муниципального служащего 1. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. Статья 12. Основные обязанности муниципального служащего 1. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой 1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае: 1 признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2 осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу; 3 отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений; 4 наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей с главой муниципального образования. Гражданин не может быть назначен на должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования, а муниципальный служащий не может замещать должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования в случае близкого родства или свойства родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей с председателем представительного органа муниципального образования, главой муниципального образования, главой местной администрации, руководителями судебных и правоохранительных органов, расположенных на территории соответствующего муниципального образования. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Муниципальный служащий, являющийся руководителем органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования, заместитель указанного муниципального служащего в целях исключения конфликта интересов не могут представлять интересы муниципальных служащих в выборном профсоюзном органе данного органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования в период замещения ими соответствующей должности. Статья 14. Запреты, связанные с муниципальной службой 1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается: 1 утратил силу с 1 января 2015 года.
Статья 129. Основные понятия и определения
| Материально ответственные лица | Служебное положение – это документ, который определяет права и обязанности лица, занимающего определенную должность в организации или государственном учреждении. |
| то же, что служебное положение 9 букв | Вопрос: Служебное положение, место в учреждении, на предприятии и т. п. и связанные с ним служебные обязанности. Ответ: должность. |
| Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения (действующая редакция) | 3. Требования к служебному поведению гражданского служащего. Гражданский служащий обязан: 1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне. |