Работники могут взять отпуск с 1 по 8 января 2024 года. При этом сам отпуск продлевается на количество новогодних дней. Нерабочие праздничные дни, выпадающие на период оплачиваемого отпуска, в число его календарных дней не входят. Продавец в продуктовом магазине работает по графику два через два на тарифной ставке 289 рублей в час. Он выходит на работу 2–3 и 6–7 января в смены по 9 часов. За эти четыре дня в 2024 году продавец получит двойную оплату. Календарь на 2024 с праздниками и выходными днями. Следом идут мартовские выходные в честь Международного женского дня, россияне также будут отдыхать три дня подряд — с 8 по 10 марта. Оплата за работу в праздничные дни с 1 по 8 января 2024 года для работников должна быть в двойном размере от обычной заработной платы, а для тех, кто работает на сдельной основе, — в двойном размере от средней закупочной стоимости работ или услуг.
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году
Поскольку в 2024 году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается установить следующий порядок переноса: с субботы 6 января на пятницу 10 мая; с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря. Таким образом, при сменном графике работы в 2024 году работнику, который получает выходной день в связи с праздником, полагается оплата, равная двойному размеру среднего заработка на два дня работы. Отдых зимой 2024 г.: как определять его продолжительность. В начале января, наступающего 2024 года, россиян ожидает несколько праздничных (и, соответственно, выходных, нерабочих) дней. Январь 2024 года будет богат на различные праздничные дни и выходные. Ниже приведен список оплачиваемых праздников, которые ждут нас в этом месяце: 1 января (понедельник) — Новый год – самый популярный и любимый праздник в России. Календарь на 2024 с праздниками и выходными днями. Следом идут мартовские выходные в честь Международного женского дня, россияне также будут отдыхать три дня подряд — с 8 по 10 марта.
Sorry, your request has been denied.
Все зависит от ваших предпочтений! Январские дни, оплачиваемые в двойном размере В январе 2024 года работникам предоставляется уникальная возможность получить дополнительное финансовое поощрение. Некоторые январские дни оплачиваются в двойном размере, что становится весьма привлекательным дополнением к зарплате. Это время отличается особенной атмосферой и праздничным настроением. В январе отмечается Новый Год, Рождество, а также другие национальные и религиозные праздники. Работники, которые продолжают трудиться в эти дни, заслуживают особой благодарности и поощрения со стороны работодателя. Финансовое поощрение является одной из форм признания труда и стимулирования работников.
Под кодом следует указать количество часов, отработанных сотрудником в этот день. Что касается оплаты труда в новогодние праздники, нужно иметь в виду следующее. В отличие от выходных дней, которые могут быть установлены для работников индивидуально по графику , нерабочие праздничные дни распространяются на всех работников вне зависимости от их рабочего графика. Следовательно, работа в такие дни должна быть оплачена в повышенном размере по правилам, закрепленным в ст. Таким образом, работа в праздничный день работникам со сменным графиком оплачивается не менее чем в двойном размере ч. Единственное исключение для таких сотрудников заключается в том, что им не предоставляется отгул за работу в праздник п. Для сотрудников, получающих месячный оклад, порядок перевода на часовую тарифную ставку законодательством не определен. Работодатель может использовать один из следующих способов: исходя из месячной нормы времени по графику сотрудника. При этом варианте часовая дневная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки должностного оклада на количество рабочих часов дней в месяце выполнения работ и т. Этот способ не следует использовать в месяцах, когда была переработка см. При этом варианте часовая дневная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки должностного оклада на среднее количество часов дней в месяце за год письма Роструда от 28. При этом варианте часовая дневная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки должностного оклада на количество рабочих часов дней в месяце по производственному календарю с учетом продолжительности рабочей недели — 5 или 6 дней определение Восьмого КСОЮ от 23.
Перенос выходных дней в 2024 году Поскольку в 2024 году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается установить следующий порядок переноса: с субботы 6 января на пятницу 10 мая; с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря; с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря. Таким образом, в 2024 году нас ждут следующие дни отдыха: с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года; с 23 по 25 февраля; с 8 по 10 марта; с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая; 12 июня; с 3 по 4 ноября; с 29 по 31 декабря 2024 года.
Какие оплачиваемые праздничные дни в январе 2024 На чтение 3 мин Опубликовано 19. В этом месяце нам ожидают несколько оплачиваемых праздничных дней, когда мы сможем отдохнуть и насладиться заслуженным отпуском. Самым ожидаемым праздником является, конечно, Новый год, который отмечается 1 января. Этот день является нерабочим и оплачиваемым, поэтому каждый из нас сможет насладиться этим праздником в полной мере. Подарки, поздравления, веселье с близкими и друзьями — все это мы сможем испытать в первый день нового года.
Как оплачиваются январские праздники 2024
Как я уже пояснила выше, это связано с тем, что при расчете зарплаты за основу берется стоимость одного рабочего дня в конкретный месяц, а в отпускных — средний дневной заработок, который обычно ниже. Чтобы брать отпуск было выгоднее, захватите в его счет выходные: они не отнимают рабочих дней из зарплаты, но входят в расчет отпускных. Так, вопреки стереотипам, брать оплачиваемый отпуск в мае между праздниками выгодно, если в отпуск входят выходные дни. А вот в конце месяца ситуация меняется: отпуск в последние недели мая ударит по кошельку», — предупреждает Татьяна Нечаева. Возьмем все тот же июль 2024 года из примера выше. Если ваш отпуск будет длиться семь дней, с понедельника по воскресенье включительно, то отпускные составят уже 13 930 рублей, а из оклада вычтут все те же 10 870 рублей.
Что учесть при планировании отпуска в 2024 году: Проанализируйте свои доходы. Если в компании есть регулярные премии, в отпуск лучше идти после получения такой выплаты. Тогда она будет учтена в расчёте и стоимость отпускного дня вырастет. То же относится и к повышению зарплаты во всей организации, филиале или структурном подразделении. Например, если в вашей компании обещают поднять зарплату с июня, до лета в отпуск идти невыгодно.
Ведь именно с июня отпускные будут считаться с учетом нового оклада. Однако если речь идет о повышении зарплаты лично вам например, в связи с переходом на новую должность , ситуация меняется на противоположную — и чем больше месяцев вы отработаете от повышения до отпуска, тем выше будет средний дневной заработок, а с ним и отпускные. Есть и ещё одна хитрость при определении дат отпуска — включайте выходные в отдых.
Заработная плата в двойном размере в новогодние дни предлагается для всех работников независимо от их должности или типа занятости. Это касается как офисных сотрудников, так и работников, занятых на производстве или в сфере обслуживания.
Для того чтобы получить двойную оплату за работу в новогодние дни, работники должны будете отработать полный рабочий день и быть на месте работы в установленное рабочее время. В случае отсутствия на работе в указанные даты или ухода с работы раньше установленного времени, оплата будет производиться в обычном размере. Эта новая система оплаты в новогодние праздники будет действовать только в 2024 году. В следующих годах решение о такой двойной оплате будет приниматься отдельно. Важно отметить, что правила и условия оплаты в новогодние праздники в 2024 году могут быть изменены или отменены компанией в зависимости от категории работников и договорных условий.
Какой отдых ожидает нас в Новогодние праздники 2024 года Новогодние праздники в 2024 году будут особенно радостными, ведь эти дни будут оплачиваться в двойном размере. Всего две недели отпуска, которые превратятся в целый месяц отдыха и радости. В это время года множество городов украшаются яркими гирляндами и огнями. Улицы наполняются праздничным настроением, а магазины и торговые центры предлагают огромный ассортимент новогодних товаров и подарков. Зимний отдых может быть разным.
Если вы предпочитаете активный образ жизни, то вам доступны такие развлечения, как катание на коньках, снежные баталии, лыжные прогулки или снегоходные экскурсии.
В эти дни сотрудникам предоставляется право на дополнительный отпуск или дополнительные оплаты труда. Для расчета заработной платы необходимо учесть такие дни и корректно учесть выплаты с учетом дополнительных ставок или надбавок. Во-вторых, в январе обычно происходит перерасчет заработной платы сотрудников за предыдущий год. Учитывая возможные изменения в налогообложении, социальных отчислениях и ставках, необходимо провести точный перерасчет в соответствии с действующим законодательством. Такие перерасчеты часто связаны с выплатой дополнительных сумм сотрудникам. В-третьих, в январе 2024 года может измениться минимальная заработная плата и ставки оплаты труда, установленные на уровне государства. Это также может повлиять на расчеты заработной платы сотрудников, особенно на тех, кто получает минимальные ставки. Расчеты должны быть проведены в соответствии с новыми установленными нормами и правилами. Итак, при расчете заработной платы в январе 2024 года необходимо учесть праздничные дни, провести перерасчеты за предыдущий год и учесть возможные изменения в установленных нормах оплаты труда.
Только так можно обеспечить справедливую и своевременную выплату заработной платы сотрудникам. Как влияют праздничные дни на расчет заработной платы Праздничные дни играют важную роль в расчете заработной платы сотрудников. Во-первых, они повышают общую сумму зарплаты, так как заработная плата за работу в праздничные дни обычно увеличивается. Во-вторых, праздничные дни влияют на общий объем отработанных часов, что может повлиять на конечную сумму оплаты труда. Когда речь идет о расчете зарплаты в январе, необходимо учитывать не только количество рабочих дней, но и праздники, которые приходятся на этот месяц. Если праздничный день выпадает на рабочий день, работник получает двойную или повышенную оплату труда. В случае, если праздник приходится на выходной или нерабочий день, компенсация может быть предоставлена в виде дополнительных выходных или финансовой компенсации.
Это основные праздничные дни, которые попадают на январь 2024 года. Учитывайте, что может быть и другие праздники или выходные дни в зависимости от региона. Оплачиваемые праздничные дни в январе 2024 В январе 2024 года будет несколько оплачиваемых праздничных дней: 1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово, православный праздник; за период с 1 по 8 января проводятся новогодние каникулы за исключением 1 и 7 января ; плавающий праздник в январе например, «День защитника Отечества» или другой государственный праздник , если он приходится на рабочий день. В эти дни работники имеют право на оплачиваемый выходной, их заработная плата сохраняется. Количество оплачиваемых праздничных дней может быть уточнено в законодательстве или коллективном договоре организации. Сколько праздников в январе 2024 года 1 января понедельник — Новый год. Этот день является глобальным праздником, отмечаемым практически во всех странах мира. В России и других странах СНГ, а также во многих других странах, 1 января является выходным днем. Этот праздник отмечается православными христианами в России и других странах, где православие является доминирующей религией.
Юрист объяснил, как январские выходные-2024 отразятся на зарплате и отпускных
Оплата за праздничный день должна быть в два раза выше, как определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством. Оплата рабочих дней с 1 по 10 января По статье 153 Трудового кодекса РФ, если сотрудник работает в нерабочий праздничный день, ему положена повышенная оплата труда. Это означает, что рабочие дни в новогодние праздники января считаются рабочими днями и оплачиваются в двойном размере. Однако, если работодатель не хочет обеспокоиться оплатой по двойной ставке, то он может предоставить сотруднику отгул или дать ему возможность работать в другой день. Полезные советы для работников Для сотрудников, которые работают в новогодние праздники, важно знать свои права и требования трудового законодательства. Не стоит ожидать, что работодатель сам предложит повышенную оплату, — часто это зависит от договоренности между работниками и работодателем.
Вопрос аудитору Сотрудники магазина работают посменно: 5 рабочих дней и 2 плавающих выходных в неделю. Магазин работает без выходных. Отработанное время составляет 40 часов в неделю.
Зарплата работников установлена в виде оклада. По графику сотрудники работают в новогодние праздники. Нужно ли оплачивать продавцам работу в нерабочие праздничные дни в повышенном размере?
Нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января установлены для всех сотрудников вне зависимости от графика работы , поэтому привлечение их к работе в этот период имеет ряд особенностей ч. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и только с согласия сотрудника ч. Это правило не распространяется на тех работников, чей рабочий день по сменному графику выпадает на нерабочий праздничный день.
Выходные дни таким работникам предоставляются не в субботу и воскресенье как при пятидневной рабочей неделе , а в различные дни недели по правилам внутреннего трудового распорядка и согласно сменному графику. Если для сотрудника рабочим днем по установленному графику является общепринятый выходной например, воскресенье или нерабочий праздничный день, то для привлечения его к работе в этот день издавать приказ и получать у него согласие на работу в выходной день не нужно. Такие документы необходимы только в случае привлечения к работе в тот день, который является для работника выходным по рабочему графику.
Если ваш отпуск будет длиться семь дней, с понедельника по воскресенье включительно, то отпускные составят уже 13 930 рублей, а из оклада вычтут все те же 10 870 рублей. Что учесть при планировании отпуска в 2024 году: Проанализируйте свои доходы. Если в компании есть регулярные премии, в отпуск лучше идти после получения такой выплаты. Тогда она будет учтена в расчёте и стоимость отпускного дня вырастет. То же относится и к повышению зарплаты во всей организации, филиале или структурном подразделении. Например, если в вашей компании обещают поднять зарплату с июня, до лета в отпуск идти невыгодно. Ведь именно с июня отпускные будут считаться с учетом нового оклада. Однако если речь идет о повышении зарплаты лично вам например, в связи с переходом на новую должность , ситуация меняется на противоположную — и чем больше месяцев вы отработаете от повышения до отпуска, тем выше будет средний дневной заработок, а с ним и отпускные.
Есть и ещё одна хитрость при определении дат отпуска — включайте выходные в отдых. Например, если вы берёте отпуск с понедельника по пятницу и выходите на работу в понедельник, оплатят только пять дней. А если вы укажете в заявлении отдых с понедельника по воскресенье, работодатель оплатит семь дней. Чем больше размер премий в течение года — тем больше и отпускные, так как это напрямую влияет на СДЗ. Однако в расчет СДЗ не входят периоды отпуска, больничного, командировок и других дней, когда сотрудник также получает не обычную зарплату, а средний заработок.
Особенности расчета заработной платы в январе 2024 года Во-первых, в январе 2024 года есть несколько праздничных дней, таких как Новый год, Рождество и День защитника Отечества. В эти дни сотрудникам предоставляется право на дополнительный отпуск или дополнительные оплаты труда. Для расчета заработной платы необходимо учесть такие дни и корректно учесть выплаты с учетом дополнительных ставок или надбавок. Во-вторых, в январе обычно происходит перерасчет заработной платы сотрудников за предыдущий год. Учитывая возможные изменения в налогообложении, социальных отчислениях и ставках, необходимо провести точный перерасчет в соответствии с действующим законодательством. Такие перерасчеты часто связаны с выплатой дополнительных сумм сотрудникам. В-третьих, в январе 2024 года может измениться минимальная заработная плата и ставки оплаты труда, установленные на уровне государства. Это также может повлиять на расчеты заработной платы сотрудников, особенно на тех, кто получает минимальные ставки. Расчеты должны быть проведены в соответствии с новыми установленными нормами и правилами. Итак, при расчете заработной платы в январе 2024 года необходимо учесть праздничные дни, провести перерасчеты за предыдущий год и учесть возможные изменения в установленных нормах оплаты труда. Только так можно обеспечить справедливую и своевременную выплату заработной платы сотрудникам. Как влияют праздничные дни на расчет заработной платы Праздничные дни играют важную роль в расчете заработной платы сотрудников. Во-первых, они повышают общую сумму зарплаты, так как заработная плата за работу в праздничные дни обычно увеличивается. Во-вторых, праздничные дни влияют на общий объем отработанных часов, что может повлиять на конечную сумму оплаты труда. Когда речь идет о расчете зарплаты в январе, необходимо учитывать не только количество рабочих дней, но и праздники, которые приходятся на этот месяц. Если праздничный день выпадает на рабочий день, работник получает двойную или повышенную оплату труда.
Праздничные дни в январе 2024 с двойной оплатой
Январские дни, оплачиваемые в двойном размере В январе 2024 года работникам предоставляется уникальная возможность получить дополнительное финансовое поощрение. Некоторые январские дни оплачиваются в двойном размере, что становится весьма привлекательным дополнением к зарплате. Это время отличается особенной атмосферой и праздничным настроением. В январе отмечается Новый Год, Рождество, а также другие национальные и религиозные праздники. Работники, которые продолжают трудиться в эти дни, заслуживают особой благодарности и поощрения со стороны работодателя. Финансовое поощрение является одной из форм признания труда и стимулирования работников. Оно позволяет оценить преданность и профессионализм работника, а также поддержать его в сложное время.
Тогда работа оплачивается сверх оклада исходя из одинарной дневной часовой ставки за каждый день час работы. При этом если за работу в выходной день работник выберет отгул, то нужно выплатить ему обычную зарплату. И никакие доплаты сверх оклада делать не нужно. Если у работника суммированный учет рабочего времени В этом случае возможны следующие ситуации. Вариант 1. Работник работал в свой выходной по графику сменности. Тогда ему нужно выплатить за каждый час работы в период с 30 декабря 2023 по 8 января 2024 г. Работник работал в свой рабочий день по графику сменности. То есть какие-то из дней с 30 декабря 2023 г.
Тогда: часы работы 30-31 декабря 2023 г. Ведь работа в праздничные нерабочие дни всегда оплачивается в повышенном размере. Если работник — сдельщик Если работодатель привлекал к работе в новогодние каникулы сдельщика, то работа должна быть оплачена ст.
Данный список является ориентировочным и может изменяться в зависимости от правительственных установок. В этот день люди празднуют наступление нового года и провожают старый. Все города и деревни украшаются гирляндами и елочками, а вечером в небо запускают фейерверки. Весь день проходит веселье, гуляния и поздравления с близкими и друзьями.
Вторым праздником является Рождество, который отмечается 7 января.
Перенос выходных дней В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году. В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. В 2024 году в соответствии с Проектом Постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2024 году" переносятся следующие выходные дни: с субботы 6 января на пятницу 10 мая; с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря; с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
С учетом переноса выходных дней в 2024 году "новогодние каникулы" для работников продлятся 10 дней - с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года. Длинные выходные ждут россиян также в феврале 23 - 25 февраля и марте 8 - 10 марта. В апреле - мае 2024 года работники будут отдыхать с 28 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.
Какие праздничные дни нас ждут в январе 2024?
- Как оплачиваются январские праздники 2024
- Какие новогодние дни оплачиваются в двойном размере в 2024 году
- Количество оплачиваемых праздничных дней в январе года: полный список
- Как оплачивают праздничные дни в январе правила и расчет оплаты
- Какие оплачиваемые праздничные дни в январе 2024
- Январь как работаем и отдыхаем, брать ли отпуск - Российская газета
Производственный календарь на январь 2024 года
Это самый важный религиозный праздник для православных христиан. В этот день люди ходят в церковь на рождественские службы, поздравляют друг друга и дарят подарки. Во многих домах на столе ставятся традиционные блюда — кутя, узбекскую плов и рыбу. Новый Год и Рождество — это время семейного тепла, добра и взаимной любви. Все вместе отмечают эти праздники, проводят время вместе, делятся радостью и счастьем.
Это может быть очень выгодно для работников, так как они могут заработать больше денег за тот же период времени. Однако стоит отметить, что это не относится ко всем работникам и не всегда применяется во всех отраслях. Для получения дополнительной информации о времени и условиях оплаты в двойном размере в январе 2024 года, рекомендуется обратиться к действующему законодательству и специфической политике вашей компании или работодателя. Как получить двойную оплату за январские праздники? Чтобы получить двойную оплату за январские праздники, вам нужно удостовериться, что вы отвечаете определенным требованиям: Находиться в трудовых отношениях.
Перед началом работы в выходной, нужно обязательно получить согласие сотрудника. Однако есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные независимо от обстоятельств: 1 Беременные женщины. Когда сотрудник соглашается работать в выходной день, его согласие должно быть оформлено письменно до начала выполнения работы. Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к работе в выходной, если тот отказывается. Оплата работы в выходные дни происходит по двойному тарифу. Рассмотрим два сценария оплаты для работников с разными типами оплаты труда. Сотрудник на окладе: Предположим, что Иван получает оклад в размере 50 000 рублей в месяц за полную занятость, составляющую 160 часов.
Шестидневщики работают в субботу 30. Работающим по сменному графику повезло меньше. Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы. С таковым следует ознакомиться на предприятии, где вы работаете. С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе 2024 года в России и какие нюансы учесть про зарплату в январе. Общие правила оплаты работы в выходные и праздники Порядок, в котором рассчитывается оплата новогодних праздников в 2024 году, зависит от того, работает ли гражданин на окладе или посменно. Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положено вознаграждение в повышенном размере. По статье 153 ТК РФ работодатель обязан выплатить за работу в праздники сумму не менее чем в двойном размере от базовой оплаты человека. Не запрещается установить доплату работникам и в большем объеме. Если финансовые возможности предприятия позволяют, то ее кратность, отличную от норм ТК РФ, следует закрепить в локальных распоряжениях по организации: в коллективном договоре или положении по оплате труда компании прописать: «За работу в праздничные и выходные дни полагается оплата в тройном размере». Установить доплату менее, чем закреплено в статье 153 ТК РФ, нельзя. Вместо двойной оплаты работник вправе потребовать дополнительное время для отдыха и работы в праздник и получить отгул. Если предоставляется отгул , то оплата в двойном объеме не производится. В итоге работник получает оплату работы в выходной как за обычный рабочий день в одинарном размере , да еще и отдыхает дополнительный день. С зарплаты за работу в новогодние каникулы удержат налог на доходы физических лиц.
Как россияне будут работать и отдыхать в 2024 году?
Календарь на 2024 с праздниками и выходными днями. Следом идут мартовские выходные в честь Международного женского дня, россияне также будут отдыхать три дня подряд — с 8 по 10 марта. Работа в эти дни при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. с 1 по 8 число включительно. Производственный календарь на 2024 год уже составлен: правительство утвердило, какие праздничные и выходные дни будут у листы , платформы онлайн-рекрутинга в России. Впереди всех нас ждут длинные новогодние праздники, а значит стоит поинтересоваться не только датами президентских каникул, а и тем, как оплачиваются в 2024 году согласно ТК РФ рабочие часы, если они приходятся на праздничный период.
Когда выгодно брать отпуск в 2024 году
Зарплата за январь составила 27 000 руб. (25 500 + 1500). Пример 2. Работу в праздник оплатили в двойном размере. Если по просьбе администрации работник вышел в праздничный день 8 января, но отгул ему не предоставляли. В январе 2024 года будет в общей сложности 14 выходных. Более половины из этого числа выпадает на новогодние каникулы. Согласно Трудовому кодексу, новогодние каникулы считаются нерабочими праздничными днями и в 2024 году продлятся с 1 по 8 января включительно. 1 января – Новый год. Этот праздник в январе является одним из самых ожидаемых и любимых дней года. Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан оплатить работникам двойную ставку за работу в этот день или предоставить им выходной.